劳动合同法辞退补偿金

您在询问劳动合同法辞退补偿金时，可能还想了解补偿金是否涵盖奖金和津贴。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（《劳动合同法》第四十七条）。因此，在计算辞退补偿金时，奖金和津贴是应当被纳入考虑范围的。
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若公司违法辞退员工，除了需支付正常的经济补偿外，还需承担以下责任：1、若员工要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作；2、若劳动合同已无法继续履行或员工不要求恢复工作，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。
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从法律角度，确保员工在辞退时获得应有补偿的方法如下：1、了解并熟悉《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定；2、保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据；3、若遭遇不公，及时通过劳动仲裁或法律途径维权；4、在签订离职协议时，确保补偿条款明确且符合法律规定。