当公司和员工都同意解除劳动合同,赔偿是怎么

解除劳动合同赔偿按工作年限算,满1年赔1月工资。依据《劳动合同法》,未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解除劳动合同赔偿如下:1.工作满1年,赔1个月工资;2.6个月以上不满1年,也按1年赔;3.不满6个月,赔半个月工资。双方同意后,按标准支付即可。
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常见处理方式为按工作年限支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限,依据法律规定标准计算,确保双方权益。

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